幼儿英语 瑞思课程 校区分布 精彩活动 教学成果 师资保障 国际游学 关于瑞思

当前位置:首页 > 关于瑞思 > 瑞思动态 >

教师经验是瑞思真正的财富

瑞思在行业内率先施行“教师职级评定”制度

“现在瑞思仅直营体系就有近一千名教师,这么大的教学队伍,如果想要得到长远的发展、积极的进步,我们就必须给老师一个有层次、有针对性的科学考评制度。”学术副总裁Sally在谈到“瑞思学科英语教师职级评定”时这样说到。有人说:“教师要给学生一杯水,自己不仅要有一桶水,而须是一池活水,源源不断地涓涓泉水。”作为百年树人的承载者,教师不但要传道授业解惑,还要不断提升、自我修炼,而瑞思的“职级评定”则是给老师们的内在激励机制。

百年树人,积累为本
     教育不能一蹴而就,需要时间的沉淀和经验的积累。瑞思的近千名教师,经过5年多教学实践,随着瑞思教师队伍的壮大,师资水准的提高,教学经验的积累也愈加丰富,这也是瑞思夯实学术基础的真正财富。
让这些宝贵的经验能够传承下去,是“瑞思教师职级评定”的一个初衷。通过授予教师职级,认可教学经验积累,让经验得以传承和发展,实现教师个人和瑞思的长远、良性发展。

个性化培养,明晰发展路线
      据Sally介绍,在第一次“瑞思教师职级评定”中,几乎体系内所有任职满6个月的教师均已申报参加,经过严格考核,共产生了初级教师126名,中级教师51名,高级教师9名。这些教师不但将得到待遇上的提高,也将在未来接受个性化培养,并在学术主管、学术经理等选拔任命中加分。
值得一提的是,教师职级评定除了考核教学成果、教学技能,高级教师的评定还增加了面试答辩过程,这在整个行业尚属首创。

教学传帮带,传承造就发展
      在教学一线,有伴随瑞思走过五年多历程的资深教师,也有刚加入瑞思不久的新鲜人。面对这些老师,如果采用单一的考评和培养机制,不足以达成个人发展和教学提高的目标。然而施行“瑞思教师职级评定”制度,通过考察老师的教学技能、教学成果、示范传播,将老师分为不同层次,对其培养和激励方式也更加有针对性。而在职级评定中脱颖而出的老师,也将成为瑞思教学传帮带的中坚力量,在学术积淀、经验传承的过程中扮演极其重要的角色。

声明

瑞思学科英语官网(risecenter.com)所涉及的任何资料(包括但不限于文字、图片、音频、视频、版面设计)均受到《中华人民共和国著作权法》等法律法规保护。上述材料未经许可,不得擅自进行使用(复制、修改、转载等)。如需转载,必须取得瑞思学科英语的合法授权。如果已受本网授权使用,应在授权范围内使用,并注明“来源:瑞思学科英语/瑞思学科英语官网”。对于违反上述规定侵犯本网站知识产权等合法权益的行为,瑞思学科英语将依法追究其法律责任。

热门活动more >
  • 瑞思动态
  • 媒体报道
  • 高端访谈

RiseClub瑞思社区苹果IOS客户端RiseClub瑞思社区安卓android客户端

Rise Club瑞思社区下载安装

瑞思学科英语腾讯微博瑞思学科英语新浪微博

关注我们

瑞思学科英语官方微信,微信号:risecn

预约试听课:

400-610-1100

在线客服_瑞思
儿童英语在线咨询_瑞思 在线咨询关闭