瑞思学科英语

瑞思受邀参加京华时报大学生赛事评选活动

瑞思学科英语2012-12-11

 2012-12-11 来源:京华时报

瑞思总校长与大学生互动

获奖赛事代表与到会专家和嘉宾共同合影留念

面向大学生的赛事种类繁多,但哪些赛事更受大学生的欢迎,更能为大学生就业提供帮助?今年9月大学开学之际,京华时报面向全国大学生发起“最受大学生欢迎的赛事”评选。历时3个月,全国大学生通过网站、报纸、微博等方式,票选出了自己最认可的大学生赛事。近日,京华时报举办“创新与就业”论坛暨“最受大学生欢迎的赛事”颁奖典礼,对获奖赛事进行颁奖,并特邀就业专家现场指导大学生合理规划自己的社会实践生涯。
  最受大学生欢迎的赛事揭晓
  11月29日,由京华时报主办、北京民办教育协会和21世纪教育研究院联合主办、北京外国语大学协办的“创新与就业”论坛暨“最受大学生欢迎的赛事”颁奖典礼在北京外国语大学举行。
  活动自2012年9月25日启动,在为期3个月的评选中,京华时报成立了“最受大学生欢迎的赛事”评选组委会,按照“赛事规模和影响力”、“评选规则”、“展示平台”、“大学生收获”等评选原则,列出候选赛事,供全国大学生票选。最终,“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛、“外研社杯”全国大学生英语辩论赛等8大赛事获评“最受大学生欢迎的赛事”。
  就业问题一直是京华时报关注的重点。根据教育部刚发布的数据,明年将有699万高校生毕业,比今年多出19万,就业形势复杂而严峻。
  京华时报周刊中心副主任孙爱国在致辞中指出,很多在校学生都希望通过参加校园比赛来增加求职竞争力,但该如何安排自己有限的时间和精力参赛?各种赛事是否能吸引大学生参与?“京华时报举办此次评选,就是为了能真正评选出在大学生群体中具有影响力、公信力,能真正提升大学生素质和能力的比赛。”孙爱国强调。
  活动现场
  专家名企到场受追捧
  在颁奖活动中,“创新与就业”论坛同时举行,北京民办教育协会秘书长马学雷担任论坛嘉宾。论坛特邀多名教育专家一同讨论就业难题,为在校学生和毕业找工作方面提供建议。同时,还邀请了知名企业的人力资源负责人到现场,为正在奔忙正在找工作的应届毕业生带来招聘信息。
  当天的活动在北京外国语大学东院的电教礼堂举行。虽然活动定于下午两点开始,但中午十二点左右,便有学生陆续来到现场。家住立水桥的李梦颖十二点便等候在会场。她说,自己去年毕业于中国戏曲学院,由于准备去香港继续读书,所以一直没有找工作。她从网上看到了评选的消息,得知有世界500强的企业人力负责人到现场,格外感兴趣,于是早早来到会场。云南大学的硕士研究生陈莹也赶到了活动现场。他说,自己大学毕业后有过8年的从业经历。继续读研后,想有更好的发展,他非常珍惜有与招聘单位面对面交流的机会。
  活动结束后,很多学生抓紧机会与HR进行交流,并递上自己精心准备的简历,希望能通过近距离的接触让HR对自己留下印象。
  关注“创新与就业”论坛
  团中央学校部大学处副处长周巍
  中国人民大学教育学院教授程方平
  北京外国语大学就业指导中心副主任岳洋
  外语教学与研究出版社副社长谢文辉
  北京民办教育协会秘书长马学雷
  “书呆子”不受企业欢迎
  针对严峻的就业问题,大学生该如何规划自己的职业生涯?
  程方平教授认为,今年的就业形势较为严峻,每位要步入社会的大学生都要早做职业规划,主动迎接挑战。他认为,在高等教育大众化的年代,只会背书的书呆子,企业越来越不欢迎了。企业更青睐的是能读书、动手能力强的学生。
  他建议,毕业生准备就业的时候,要先检索自己擅长的内容,多了解社会、行业,多了解自己,不要一味空想,也不要一味地追捧热门专业。
  在求职时,用人单位更看重什么?
  谢文辉表示,他们在招聘时,更看重的是应聘者的性格和个性是否与外研社的企业文化相匹配。“外研社看重的人才,除了要求扎实的语言能力,还很强调敬业奉献精神。”
  谢文辉建议,大学生应该有长期的职业规划和明确的职业目标,这个目标既需要与毕业生的能力、性格和整体素质相匹配,也要跟目标单位的发展要求、企业文化相契合。“找工作有点像找朋友,或者结婚、谈恋爱,需要提早确定这些目标。”谢文辉说。
  目前,求职与招聘错位的现象非常突出:大学生找不到合适的工作,用人企业招不到合适的人才。为什么会出现这种现象?
  周巍表示,要从另一个角度看待这个问题,不光要讨论大学生的就业竞争力,还要建设创业型大学,让大学生在创业中,为社会提供更多的就业岗位。他强调,学校和社会应该对大学生创业持一颗宽容之心,允许他们尝试及失败,因为失败也是一种经验。
  拿到多个Offer的大学生,该如何取舍?
  岳洋表示,毕业生首先要明确自己的方向,比如是找工作还是考公务员,进国企还是外企?定位越具体越好。岳洋建议,一定不能一份简历走天下,盲目海投只会浪费时间和精力。他认为,面试时,要根据自身情况回答问题。“如果你有多个Offer,应当做一个全面的分析。不建议过多关注薪水和户口,而是应当关注发展的空间和平台。”
  名企HR现场互动
  亚马逊人力资源总经理樊宏伟英特尔教育项目经理秦征外研社人力资源部主任罗凌瑞思学科英语总校长丁俊华
  面试要有“脊梁骨”
  樊宏伟表示,亚马逊在面试中非常看重应聘者是否坚持自己的观点。他建议,大学生无论想做什么样的工作,都要有自己的观点,因为“你的老板可能是错的”。
  他说,如果你觉得自己讲的是对的,你可以用自己的“脊梁骨”跟老板去争论和讨论,“如果你是很容易被别人影响和改变的,我们就会在你的简历上打一个问号。”
  樊宏伟介绍,今年亚马逊招聘的岗位主要包括供应商管理、库存管理、在线营销等。樊宏伟介绍,亚马逊在全国有14个营运中心,每一个地方的区域经理、物流管理等相关岗位都有招聘需求。
  北上广招聘300人
  瑞思学科英语2007年落户中国,经过五年的“野蛮生长”,至今共有140家校区,在读学员达10万人。丁俊华介绍,因为今年在北上广开设了14个校区,所以这些地区的人才缺口比较大,招聘计划在300人左右。因为瑞思正处于快速成长期,岗位需求也呈现多样化。从校长到管理人员,从教师到课程开发团队等等,都需要人才补给。
  丁俊华表示,虽然这次招聘以北上广为主,但其他城市也有招聘,如果想去其他城市,可以由人力部门统一调配推荐过去。
  不迷信面经需多晒特点
  罗凌提醒大学生,虽然现在有很多面经和笔经可供参考,但是应聘者更好地展示真实的自我才是王道。
  她说,面试官在选拔时,不仅看应聘者是否达到岗位要求,也在给应聘者匹配他合适的岗位。如果应聘者在面试时过多掩饰自己的特点,很有可能会被安排到不合适的岗位,导致最后不能胜任工作。
  秦征也“现身说法”,建议应聘者在面试前死记硬背,不如凭自己的真实经历作答。他建议,“凭内心和经验来回答面试提问,才是最真实的。”


  作者:郭莹 李琦

 

 

 

 

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瑞思受邀参加京华时报大学生赛事评选活动

 2012-12-11 来源:京华时报

瑞思总校长与大学生互动

获奖赛事代表与到会专家和嘉宾共同合影留念

面向大学生的赛事种类繁多,但哪些赛事更受大学生的欢迎,更能为大学生就业提供帮助?今年9月大学开学之际,京华时报面向全国大学生发起“最受大学生欢迎的赛事”评选。历时3个月,全国大学生通过网站、报纸、微博等方式,票选出了自己最认可的大学生赛事。近日,京华时报举办“创新与就业”论坛暨“最受大学生欢迎的赛事”颁奖典礼,对获奖赛事进行颁奖,并特邀就业专家现场指导大学生合理规划自己的社会实践生涯。
  最受大学生欢迎的赛事揭晓
  11月29日,由京华时报主办、北京民办教育协会和21世纪教育研究院联合主办、北京外国语大学协办的“创新与就业”论坛暨“最受大学生欢迎的赛事”颁奖典礼在北京外国语大学举行。
  活动自2012年9月25日启动,在为期3个月的评选中,京华时报成立了“最受大学生欢迎的赛事”评选组委会,按照“赛事规模和影响力”、“评选规则”、“展示平台”、“大学生收获”等评选原则,列出候选赛事,供全国大学生票选。最终,“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛、“外研社杯”全国大学生英语辩论赛等8大赛事获评“最受大学生欢迎的赛事”。
  就业问题一直是京华时报关注的重点。根据教育部刚发布的数据,明年将有699万高校生毕业,比今年多出19万,就业形势复杂而严峻。
  京华时报周刊中心副主任孙爱国在致辞中指出,很多在校学生都希望通过参加校园比赛来增加求职竞争力,但该如何安排自己有限的时间和精力参赛?各种赛事是否能吸引大学生参与?“京华时报举办此次评选,就是为了能真正评选出在大学生群体中具有影响力、公信力,能真正提升大学生素质和能力的比赛。”孙爱国强调。
  活动现场
  专家名企到场受追捧
  在颁奖活动中,“创新与就业”论坛同时举行,北京民办教育协会秘书长马学雷担任论坛嘉宾。论坛特邀多名教育专家一同讨论就业难题,为在校学生和毕业找工作方面提供建议。同时,还邀请了知名企业的人力资源负责人到现场,为正在奔忙正在找工作的应届毕业生带来招聘信息。
  当天的活动在北京外国语大学东院的电教礼堂举行。虽然活动定于下午两点开始,但中午十二点左右,便有学生陆续来到现场。家住立水桥的李梦颖十二点便等候在会场。她说,自己去年毕业于中国戏曲学院,由于准备去香港继续读书,所以一直没有找工作。她从网上看到了评选的消息,得知有世界500强的企业人力负责人到现场,格外感兴趣,于是早早来到会场。云南大学的硕士研究生陈莹也赶到了活动现场。他说,自己大学毕业后有过8年的从业经历。继续读研后,想有更好的发展,他非常珍惜有与招聘单位面对面交流的机会。
  活动结束后,很多学生抓紧机会与HR进行交流,并递上自己精心准备的简历,希望能通过近距离的接触让HR对自己留下印象。
  关注“创新与就业”论坛
  团中央学校部大学处副处长周巍
  中国人民大学教育学院教授程方平
  北京外国语大学就业指导中心副主任岳洋
  外语教学与研究出版社副社长谢文辉
  北京民办教育协会秘书长马学雷
  “书呆子”不受企业欢迎
  针对严峻的就业问题,大学生该如何规划自己的职业生涯?
  程方平教授认为,今年的就业形势较为严峻,每位要步入社会的大学生都要早做职业规划,主动迎接挑战。他认为,在高等教育大众化的年代,只会背书的书呆子,企业越来越不欢迎了。企业更青睐的是能读书、动手能力强的学生。
  他建议,毕业生准备就业的时候,要先检索自己擅长的内容,多了解社会、行业,多了解自己,不要一味空想,也不要一味地追捧热门专业。
  在求职时,用人单位更看重什么?
  谢文辉表示,他们在招聘时,更看重的是应聘者的性格和个性是否与外研社的企业文化相匹配。“外研社看重的人才,除了要求扎实的语言能力,还很强调敬业奉献精神。”
  谢文辉建议,大学生应该有长期的职业规划和明确的职业目标,这个目标既需要与毕业生的能力、性格和整体素质相匹配,也要跟目标单位的发展要求、企业文化相契合。“找工作有点像找朋友,或者结婚、谈恋爱,需要提早确定这些目标。”谢文辉说。
  目前,求职与招聘错位的现象非常突出:大学生找不到合适的工作,用人企业招不到合适的人才。为什么会出现这种现象?
  周巍表示,要从另一个角度看待这个问题,不光要讨论大学生的就业竞争力,还要建设创业型大学,让大学生在创业中,为社会提供更多的就业岗位。他强调,学校和社会应该对大学生创业持一颗宽容之心,允许他们尝试及失败,因为失败也是一种经验。
  拿到多个Offer的大学生,该如何取舍?
  岳洋表示,毕业生首先要明确自己的方向,比如是找工作还是考公务员,进国企还是外企?定位越具体越好。岳洋建议,一定不能一份简历走天下,盲目海投只会浪费时间和精力。他认为,面试时,要根据自身情况回答问题。“如果你有多个Offer,应当做一个全面的分析。不建议过多关注薪水和户口,而是应当关注发展的空间和平台。”
  名企HR现场互动
  亚马逊人力资源总经理樊宏伟英特尔教育项目经理秦征外研社人力资源部主任罗凌瑞思学科英语总校长丁俊华
  面试要有“脊梁骨”
  樊宏伟表示,亚马逊在面试中非常看重应聘者是否坚持自己的观点。他建议,大学生无论想做什么样的工作,都要有自己的观点,因为“你的老板可能是错的”。
  他说,如果你觉得自己讲的是对的,你可以用自己的“脊梁骨”跟老板去争论和讨论,“如果你是很容易被别人影响和改变的,我们就会在你的简历上打一个问号。”
  樊宏伟介绍,今年亚马逊招聘的岗位主要包括供应商管理、库存管理、在线营销等。樊宏伟介绍,亚马逊在全国有14个营运中心,每一个地方的区域经理、物流管理等相关岗位都有招聘需求。
  北上广招聘300人
  瑞思学科英语2007年落户中国,经过五年的“野蛮生长”,至今共有140家校区,在读学员达10万人。丁俊华介绍,因为今年在北上广开设了14个校区,所以这些地区的人才缺口比较大,招聘计划在300人左右。因为瑞思正处于快速成长期,岗位需求也呈现多样化。从校长到管理人员,从教师到课程开发团队等等,都需要人才补给。
  丁俊华表示,虽然这次招聘以北上广为主,但其他城市也有招聘,如果想去其他城市,可以由人力部门统一调配推荐过去。
  不迷信面经需多晒特点
  罗凌提醒大学生,虽然现在有很多面经和笔经可供参考,但是应聘者更好地展示真实的自我才是王道。
  她说,面试官在选拔时,不仅看应聘者是否达到岗位要求,也在给应聘者匹配他合适的岗位。如果应聘者在面试时过多掩饰自己的特点,很有可能会被安排到不合适的岗位,导致最后不能胜任工作。
  秦征也“现身说法”,建议应聘者在面试前死记硬背,不如凭自己的真实经历作答。他建议,“凭内心和经验来回答面试提问,才是最真实的。”


  作者:郭莹 李琦

 

 

 

 

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